彼得德鲁克经典语录

1、管理学之父彼得·德鲁克曾说过：一个组织卓有成效，就必须使员工卓有成效，而使员工卓有成效，就必须使他的上司卓有成效。

2、执行力可以使我们更加专注和有条理地完成任务，解决问题，同时也能够克服困难和挑战。

3、我们必须学会这么一种建立组织的方式：若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。

4、有梦想就应该去实践，执行力才是最强的竞争力。

5、我们缺的不是思想，我们缺的仅仅是是执行力！

6、“一个人必须知道自己想要什么，而且必须愿意为此负责。”——威尔·鲍尔

7、以下是一些积极心理学中的经典语录，它们能够帮助我们更好地发现自己的优点、积极面和人生方向：

8、“人生就像一场旅行，旅途中有些艰难险阻是不能避免的，但你可以选择保持希望和微笑，一路向前。”——罗伯特·弗罗斯特

9、工作有能力、自身有动力、做事有毅力、实施要竭力、困难会借力，结果有回力。

10、执行之“力”，好比身体之“气”。人活着是因为“气”，执行有效是因为“力”。

11、企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。

12、"执行力是成功的关键，它能够将你从平庸带到卓越，从梦想带到现实。"-托尼·罗宾斯

13、当前形势的要求是什么？鉴于我的长处、我的工作方式以及我的价值观，我怎样才能对需要完成的任务做出最大贡献？最后，必须取得什么结果才能产生重要影响？

14、积极的心理状态能够促进健康和长寿。

15、“人的思想，能决定他的幸福与否。”——亚伯拉罕·林肯

16、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。

17、“快乐的秘诀在于享受当下的每一刻，而不是一味地追求未来的成功或财富。”——丹尼尔·卡尼曼

18、“你的思想能够改变你的现实，所以保持积极的态度，就能创造更美好的生活。”——杰克·温格尔

19、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

20、管理工作是使利用资源的收益最优。

21、管理的本质是为了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。要达到这个境界，管理者就得学会激发被管理者进行自我管理。而自我管理的前提是，管理者能够挖掘出每个部属的长处，并为他们立下近期与远期的目标，让他们更上一层楼；然后，再针对每个人的弱点，定下对策，使他们在发挥自己长处的同时，不至于受到弱点的牵制。

22、"没有行动的计划只是一纸空文，只有通过坚定的执行力，才能将计划变为现实。"-彼得·德鲁克

23、以上是一些积极心理学的精彩语录，它们提醒我们要从自己内心寻找幸福，积极面对生活，创造自己的快乐和成功。

24、专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上，因为从无能到平庸要比从一流到卓越需要人们付出多得多的努力。

25、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。

26、以下是一些积极心理学经典语录：

27、人们应该把注意力放在积极的方面，而不是消极的方面。

28、"执行力是成功的基石。没有坚定的执行力，再好的计划也只是空谈。"-杰夫·贝索斯

29、"相信你自己，你就已经赢了一半"-尼克·库米

30、“成功的秘诀在于坚持自己的信念和目标，即使在最困难的时候也不放弃。”——杰夫·贝索斯

彼得德鲁克经典语录

31、战略不是研究我们未来做什么，而是研究我们今天做什么，才有未来。

32、“即使是最小的改变，也能产生最大的影响。”——杰姆斯·克利尔

33、事实上，一项决策如果没有列举一条一条的行动步骤，并指派为某某人的工作和责任，那便不能算是一项决策，最多只是一种意愿而已。

34、“成功的路径上，必须有良好的规划和执行力，同时也要学会适应和调整。”——彼得·德鲁克

35、“只有那些敢于放手、敢于跳出舒适区的人，才会在人生的路上走得更远。”——琼·芳达

36、“人的幸福，不在于拥有多少，而在于享受拥有的一切。”——伊丽莎白·吉尔伯特

37、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。

38、管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。

39、“学会感激，对自己拥有的，而不是对自己所没有的抱怨、焦虑和不满。”——罗伯特·埃姆蒂奇

40、任何人，只满足于随波而升也将会随波而降。

41、“人生的意义不是为了成为完美的人，而是找到自己的方向，努力追求自己的目标，让自己变得更好。”——阿尔伯特·爱因斯坦

42、"成功不仅仅取决于你的想法和计划，更重要的是你能否付诸行动并坚持下去。"-斯蒂夫·乔布斯

43、“在任何情况下，都要相信和发挥自己的潜力，坚信自己可以创造奇迹。”——拜伦·凯莱

44、管理的对象是人。管理的任务是让人们能够合作，发挥他们的长处，使他们的短处无关紧要。

45、有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。

46、"做自己，其他的都已经被占用了"-奥斯卡·王尔德

47、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。

48、时间管理？管理能量，而非时间！人们的精力和能量是有限的，你的能量用在了哪？对于人类来说，能量主要来自4个源泉——身体、情绪、思想和精神。

49、管理能量，而非时间，能量来自身体、思想、精神、情绪。

50、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

51、执行力是提升工作能力的关键。拥有良好的执行力，能够帮助我们更有效地完成工作，提升工作效率。

52、"执行力是梦想成真的桥梁，只有通过行动，才能将梦想变为现实。"-约翰·C·麦克斯韦

53、决策的过程往往不是从搜集事实开始的，而是先从其本人的见解开始的。

54、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

55、人们可以通过思考积极的幸福感体验来增加自己的幸福感。

56、"生活就是不断尝试去做你不确定能否做到的事情"-瑞尔克

57、“你的一天，取决于你第一件做的事情。”——罗宾·夏玛

58、“行动才是最好的解决问题的方式，越快越好。”——汤姆·皮特斯

59、积极心理学是以积极的态度、情感和行为为研究重点的心理学分支，旨在帮助人们更加快乐、健康、有意义地生活。以下是一些经典的积极心理学语录：

60、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。

彼得德鲁克经典语录

61、几百年后，当我们回看历史洪流中的当下这个时代，史学家们可能会发现，最重要的不是技术，不是因特网，也不是电子商务。而是人类的境况发生了史无前例的变化。这是历史上第一次，拥有选择的人的数量有了极大增长，而我们的社会却还未完全准备好应对这一切。

62、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

63、成功的组织必须学会把自己看成管弦乐团，而不是军队。

64、“每一个人都有无限潜能，只需要发掘和挖掘出来。”——威廉·詹姆斯

65、组织需要卓有成效的管理者，6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献.

66、还有一项时间浪费的因素，是管理者自己可以控制并且可以消除的，这项因素是：管理者在浪费别人的时间。有效的管理者懂得有系统及诚恳地问他的下属：“请你想想看，我常做哪些浪费你的时间而又不产生效果的事情？”问这样的问题，而且问得对方敢说真心话，才是有效管理者的特色。

67、“世上无难事，只怕心中无数。”——王阳明

68、积极情绪和情绪韧性能够帮助人们更好地应对生活中的挑战。

69、管理是正确地做事，领导则是做正确的事。

70、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。

71、“学会欣赏生活中的小幸福，这是创造快乐生活的关键。”——杰克·卡诺菲尔德

72、执行力涉及到时间管理、目标设定、计划制定、自律等方面的技能和品质。

73、时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理.

74、“尊重自己和他人，是建立健康关系和幸福生活的基础。”——安东尼·罗宾斯

75、"人们可以忍受任何痛苦，只要他们知道为什么要忍受"-弗兰克尔

76、成功意味着你下定决心，义无反顾。

77、执行力在取得成功和实现目标的过程中起着至关重要的作用。

78、“幸福是一种内在的状态，取决于我们对生活的态度和看法。”——达利奥

79、不要试改变自我，因为这样你不大可能成功。但是，你应该努力改进你的工作方式。另外，不要从事你干不了或干不好的工作。

80、人类有天生的幸福感寻求和自我实现的驱动力。

81、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。

82、谁的执行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。

83、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。

84、“我们可以选择怎样看待生活中的事情，这种选择会影响我们的情感、行为和成就。”——斯蒂文·柯维

85、：行动胜于言辞。

86、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

87、执行力差是想的多，做得少。

88、"你能想到的你都能成为"-约翰·博威尔

89、今天的社会有两种需要：对组织而言，需要个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。只有管理的有效性，才能使这两种社会需要相辅相成。

90、企业需要的管理原则是：能让个人充分发挥特长，凝聚共同的愿景和一致的努力方向，建立团队合作，调和个人目标和共同福祉的原则。

彼得德鲁克经典语录

91、“生活中有两个主要选择：接受现实，或者一直想着它该怎么样。”——安东尼·罗宾斯

92、"别让你的过去决定了你的未来"-沃德

93、杰出与平庸的差距就是执行力和控制力的差别。

94、积极心理学关注的是人类幸福感与成长的因素。

95、“积极乐观的态度，是让我们面对挫折和困难的关键。”——马丁·塞利格曼

96、积极情绪的培养需要长期的、有意识的努力。

97、提高效力的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人，以利用他们的长处、工作方式和价值观

98、没有执行力，一切都是空谈。

99、很多人有很好的想法和计划，但如果缺乏实际行动和坚持不懈的执行力，这些想法很难转化为现实。

100、有良好的执行力可以提高效率，增强自我管理能力，培养自信心，并在职业和个人生活中取得更好的成就和发展。

101、作为一个领导者,他只有一个选择,就是去领导,或者去误导.

102、一个人的价值观有时会与他的长处发生冲突。一个人做得好甚至可以说是相当好、相当成功的事情——可能与其价值体系不吻合。在这种情况下，这个人所做的工作似乎并不值得贡献毕生的精力（甚至没必要贡献太多的精力）。

103、“爱和感恩周围的人和事，是增加自己幸福感和心理健康的重要方式。”——肯·斯科特

104、桃子再甜，也得有人去摘；土地再肥，也得有人去耕；计划再好，也得有人去干。

105、有能力的人影响别人，没能力的人，受人影响。2.有智者立长志，无志者长立志。3.世上无难事，只要肯登攀。4.勤奋是学习的枝叶，当然很苦，智慧是学习的花朵，当然香郁。5.不求做的最好，但求做的更好。6.是金子总会发光。7.人，最大的敌人是自己。8.学习是苦根上长出来的甜果。9.只要更好，不求最好!奋斗是成功之父。10.没有不会做的事，只有不想做的事。