1、主动沟通：在看到合适的求职者后，要主动与他们取得联系，并诚恳地介绍公司情况和职位详情。

2、Boss直聘发起面试如果你接受面试邀约的话，你也可以说自己会好好准备本次的面试，感谢公司给予你这一次面试的机会，如果觉得不太合适，你可以直接在上面拒绝。这样都不用浪费双方的一些时间。当然很多东西有时候是需要去现场看一下才会知道的。

3、给出再次请求：如果您需要回复，请再次发送请求，并简要说明您的请求原因。

4、您好，我想应聘某某岗位，有几年工作经验，擅长什么技能，感觉匹配度比较高，盼给个机会详聊之类的。

5、可以回复，千年等一回。可能是对方看到了您的微简历，觉得您与对方的要求不符，微简历很重要，hr每天会有上百个消息需要处理，多数都会先看的微简历，快速筛选。

6、发送邮件：如果您的信息没有得到回复，可以发送邮件，说明您的请求原因。

7、您好，这是我的简历。我真的很喜欢贵公司，希望可以给我一个机会，谢谢。

8、如果您的Boss已经读了您的信息，但没有回复，您可以考虑以下几种方法来怼回去：

9、尊重求职者：尊重每一位求职者的时间和努力，给予他们充分的关注和尊重。

10、持续跟进：即使初步沟通已经结束，也要持续关注求职者的动态，及时跟进并建立良好的关系，为未来的打下基础。

11、在BOSS直聘上提高回复率的关键在于以下几点：

12、应当带着礼貌真诚的态度向对方进行提问，只有自己向对方说出内心的所需工资方面以及待遇，还有工作岗位等方面的要求，让hr直接明白自己所需要的一切，才能给自己一个正确的答案。提问的时候一定要大方的展示出自己友好的态度，才能给hr留下一个好的印象。

13、精准匹配：根据职位需求，精准匹配适合的求职者，避免浪费时间和资源。

14、请注意，在怼回的过程中，请保持礼貌和专业，避免在沟通中造成不必要的误解。

15、因为在boss直聘上，公司会收到很多求职者的简历和咨询，如果没有统一的回复方式，会导致回复速度慢、回复内容不一致等问题，影响公司形象和效率。

16、重新安排会议：如果您需要与Boss进行面对面的沟通，请重新安排会议，并尽量简要说明您的请求原因。

17、设置常用语，或者打招呼的语言就可以的

18、公司可以制定回复模板，根据不同的情况进行微调，保证回复内容准确、及时、专业。

19、已读不回有可能就是代表拒绝的意思！看到已读不回就要自己知趣的就当什么都没发生就行了，没必要怼回去！真想怼回去最好的回复就是老子不干了

20、同时，可以考虑使用管理软件，自动化回复和跟进，提高效率。

21、Boss直聘上你看到企业的信息直接发送信息，对方hr就能看到了，至于会不会回是不一定的，但大多数的hr都会回的，即使你不太合适他也会给你说一下。所以你有看到合适的岗位可以进行发送进行，请问如果是特别有意向的可以直接留言，说出自己的优势，这样子hr可能就联系你了。

22、提供福利：在过程中，可以适当地提供一些福利待遇或发展机会等信息，吸引更多优秀的求职者。

23、如果您需要更多的帮助，请咨询专业的职场顾问或人力资源专家。

24、统一回复是必要的。

25、发送提醒：如果您需要回复，可以发送提醒，提醒Boss回复您的信息。

26、boss直聘上的hr给你发了工作内容，说明你们已经进入初步的了解了，他会告诉你这个岗位的基本工作内容，然后呢接下来就是看你有什么问题，如果你没问题的话你可以说，你好，您发的基本工作内容我已经了解，基本可以接受，然后就是面试看看可不可以，有问题你可以说你好，我觉得这份工作我不能胜任，不好意思就可以

27、明确需求：在发布信息时，要清晰明确地表达出职位的职责、要求和待遇等信息，让求职者能够快速了解职位情况。

28、及时回复：对于求职者的询问或反馈，要尽快回复，给出明确、详细的解答。

29、在BOSS直聘上提高回复率需要耐心和细心地做好每个环节，从而为公司吸引更多优秀的人才。