1、至少3次及以上主动跟候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿；

2、除此之外，boss也可以根据自己的喜好和公司文化定制独特的招呼语，让别人眼前一亮，印象深刻。

3、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态；

4、在boss直聘上作为一个求职者呢，应该主动的和公司的人打招呼，也就是公司的老板主要咨询一下公司的一些情况以及提供的岗位能赚多少钱，工作强度多大，有没有其他的福利待遇等情况，然后说明自己的一些条件，自己的工作经验，自己能够从事哪些岗位的工作。

5、登陆后，进入我的页面。点击右上角设置（齿轮状）。

6、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；

7、进入后可选择其他的打招呼语。直接点击合适的语句，选择即可成功。

8、大多者，甚至是真正的boss，看了你的招呼语不是去跟你打招呼，而是看下你的微简历是不是匹配度好，然后决定有没有必要回复。谁也不想把自己宝贵的时间浪费掉对不。

9、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量；

10、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“您好，是对岗位意向不大么，还是有其他需要详细了解的呀，我都可以解答，很期待有进一步的沟通。”

11、例如，boss可以说“Hello！我是你的超级老板，有什么事情就来跟我说吧！”这样不仅显示了boss的幽默感和自信，也为员工创造了一个轻松的工作氛围。

12、boss立即沟通用语设置的步骤:

13、正常的交往就可以了，比如说可以说谢谢您，辛苦您，或者是感谢您的热情服务，都是可以的！招呼过后，描述这个岗位相对于同类竞争者或者你们公司的优势。注意微简历的维护，微简历不是真的微，要写清楚。明确重点，当成一份真正的简历去做。

14、如果你在公司直聘上看到对方的hr和你打招呼，你不太愿意理他，这个时候你可以把他拉黑就可以了，拉黑之后他就不能够和你打招呼，也不能够和你说话了。

15、同一个职位继续的，2-3天重新发布一次，会增加职位的浏览量；

16、因为一个有趣的自定义招呼语可以在第一时间吸引别人的注意力，也可以增加彼此之间的交流和互动，让沟通更加轻松愉快。

17、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，可以直接用boss语音沟通节省话费；

18、遇到特别合适的候选人，没有收到简历时，可以先通过语音尝试沟通；

19、将信息发布在目标候选人多的城市，而不仅限工作地；

20、你好请问还在找工作吗？看了您的简历感觉比较合适方便聊一下吗

21、我个人觉得boss直聘最好的打招呼时间是上午10点到11点30，下午两点到五点，因为早上很多公司会有晨会，晨会结束估计就是9点半的样子，下午有些公司是1点半到两点的样子上班，所以最好是在别人上班后一点点去打招呼，这样就刚刚好。

22、首先好是和企业礼貌打招呼，你好

23、进入设置后，点击设置打招呼语。

24、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在岗位的简历推荐匹配度；

25、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时同一个岗位，谁先联系谁占先机；

26、当然你也可以和对方说，你说我不会去你公司工作，你以后不要再来烦我，这样说的话他也不会再烦你了，因为他要找的人很多，不是差你这一两个。