企业文化包括五方面

1、创建精品工程，加速与国际接轨！

2、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

3、华为的狼性文化精神。依据狼性的敏锐嗅觉、团队精神、积极进取，发展为华为的企业精神：学习、创新、获益、团结。

4、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

5、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

6、企业精神包括三个内容：

7、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

8、充分发挥员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

9、爱企业就是爱自己。

10、（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；

11、企业文化要与价值观相结合

12、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

13、质量是安全基础，安全为生产前提！

14、要让员工有积极的价值观，利益观，人生观。对事物有着正向的价值判断和选择，懂得吃亏、学会吃亏、吃亏是福。从价值观念上来灌输企业文化。

15、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

16、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

17、员工对本企业的特征，地位，形象和风气的理解和认同；由企业优良传统，时代精神和企业个性融汇的共同信念，作风和行为准则；员工对本企业的生产，发展，命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。

18、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

19、一是通过“”，遴选“同道中人”。“道不同不相为谋”，通过可从源头筛选出潜在的“易感人群”和“同道者”，为企业文化获得认同打下第一层基础。只有企业和员工的价值观“性相近”、“习相投”，才有相互融合的基础，进而也才更容易相互认同。价值观本质上是在各主体的成长过程中缓慢形成的，相对固化于各自的个性之中，正所谓“江山易改，本性难移”。好的过程，一方面能够准确选择潜在的文化认同者，另一方面也能够很好地向这些潜在的文化认同者进行初步的价值观灌输和辐射。

20、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

21、要打造学习型组织，热爱学习、积极学习、善于学习、学以致用。要想学、敢学、学会、学精、学透。可以组织团队制定好自己的学习计划，每周一次例会分享学习心得，通过一些方式方法不断提高员工的学习能力。

22、劳动创造财富，安全带来幸福！

23、隐患险于明火，防范胜于救灾。

24、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

25、居安思危，自强不息。

26、抓质量、保平安、促进度、创效益！

27、美好家园靠我们共同建造。

28、晨会、夕会、总结会　　就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。

29、如何建立中国特色的企业文化　　(1)发展创新理念　　创新是企业全部活动的价值理念，是企业经营的基础。企业创新的内容主要包括技术创新、管理创新、体制创新、经营创新、结构创新等。企业应该具有全方位的发展创新理念，才能创造更大的业绩。　　创新来自于实践的需要,实践提出了创新的需求才可能在实践中有创新的行为。对于任何创新，都不能仅仅从创新本身来评价，而是应该看现实对创新的需求，如果某种创新在实践中没有需求，那么这种创新就没有任何意义。　　(2)构建有中国特色的企业文化　　第一，继承和弘扬中华民族优秀的传统文化和精神。任何企业文化总是同民族文化传统紧密相连的。有着优秀传统的中国民族文化对我们的行为方式和思维能力都有深远的影响。在建设具有中国特色企业文化过程中，要充分重视民族文化传统的影响，不应当也不能抛开我国的民族文化传统。　　第二，吸收国内外企业文化建设的经验。建设中国特色的企业文化，决不能离开世界文明大道而固步自封，而是要大胆吸收和借鉴当今世界各国，包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的管理理论和管理方法，以期达到“事半功倍”的效果。　　第三，立足中国现实，反映时代要求。建设中国特色的企业文化，要从我国社会主义初级阶段的基本国情和企业现状出发,要从不同类型、不同行业的企业和经济发展阶段实际出发，充分体现它们的特点，发挥它们的优势，从而体现出中国的特色。　　第四，建立现代企业制度，形成科学的法人治理结构。在建立规范的法人治理结构条件下，公司董事会应是激励的主体，对高层经理人员的薪酬激励应逐步放开，基本按市场化原则进行，由董事会根据经理人员的市场绩效决定其报酬的数量和结构。　　第五，加强企业文化建设中的民族性。在企业文化建设过程中，要认真总结我国企业思想政治工作和企业管理的实践经验，重视吸取祖国传统文化的精华和外国企业文化建设的有益经验，把理论与实践，继承与创新，民族性与时代性结合起来，以求在探索中逐步形成有中国特色的社会主义企业文化的理论体系和管理模式。

30、企业文化要与责任相结合

企业文化包括五方面

31、张贴宣传企业文化的标语　　把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。

32、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

33、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

34、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

35、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）

36、当今企业的生存、竞争和发展离不开科学技术、科学管理与经营艺术，但企业人的因素、精神力量是企业发展内在的驱动力，如何向员工灌输企业文化对于一个企业来说非常重要。

37、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

38、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

39、奉献是一种精神、奉献是爱岗敬业的一种表现；我们要强调奉献精神，拿出一些优秀案例，优秀事迹，给员工讲解、分享。

40、思想小结　　思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

41、从源头抓好质量，实现可持续发展

42、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

43、成长企业，要有应对企业成长遇到各种新问题而不埋怨积极处理事情而不是推脱责任_坚持不懈，遇到问题积极主动处理问题的精神（因为很多工作还分不清）；

44、追求卓越质量，创造世界名牌

45、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

46、构建质量诚信体系，建设安全健康环境

47、这个需要根据公司现状去定的，如下词可以参考：敬业，奉献，包容，诚信，务实，创新，与时俱进。

48、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

49、真正让核心员工忠于你的，不是金钱，不是升迁，而是认同你的领导。人们对金钱与升迁的欲望是无限的，你不能一直不断的满意他对于金钱与权利的欲望。任何一家企业的文化都是不一样的。他认同了你的企业文化，就很难再真正接受另一种企业文化。认同的本质又是价值观相融，价值观决定“本性”。唯有建立在价值观认同基础上的忠诚，才是持续且难以改变的，才是一种发自内心的精神追随。

50、企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。

51、敬业诚信包容

52、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

53、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

54、干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）

55、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）

56、目标，有目标才会有行动，有了行动才能创造好的结果。员工要有学习目标、工作目标、行动目标、目标、进步目标，等。通过目标明确、目标树立，使员工做事有方向。

57、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

58、成熟企业，很多人在养老了，但是要有严格要求自己按照制度，目标执行的长期耐久精神，更重要的是自己应该有时间多学习，增加自己能力的精神，为以后万一变故而准备；